#Egalité

Contexte Les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, de publier leur résultat et, le cas échéant, de réduire ces écarts. Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il s’agit : De l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé …